作為技術和創新的載體，數字人才是數字經濟發展的核心驅動要素。下一步，為推動數字經濟發展，要牢牢把握人才這一關鍵要素，加快建設培育素質高、結構優的數字技能人才隊伍刻不容緩。
圖1 2015-17年華人數子金錢賣場市場前景及占GDP需求量
資料收入：全球產品信息流量理論研究院所
一、技能人才是數字經濟發展的關鍵引擎
（一）人才需求急劇增長，人才短缺對數字化轉型產生制約
自然數區域劃算在區域劃算的倍增中出演著越變越關鍵性的較色，自然數人材的庫是自然數區域劃算開發的關鍵性支撐架，人材的庫資源量已然為我們國家自然數化轉化在線升級的層面激烈影響力。人社部參數顯視，累計當下，中覺醒招式勞動力者總量已高達兩億人，里面，高覺醒招式人材的庫總量已高達五千萬人。我們國家已總體轉變成一組數量日漸擴大的覺醒招式人材的庫隊組。既使，伴近年來源于然數化轉化的堅持問題導向穩步推進，最新科技自然數消費額、自然數工作、自然數化資源量手機配置在很快開發，職業 自然數覺醒招式人材的庫的所需無法大幅度的倍增，自然數覺醒招式人材的庫的流失將對工廠的自然數化轉化有非常大的限制，中自然數區域劃算開發無法受到來源于人材的庫流失的極大終極挑戰。
據2020年7月23日人社部中國就業培訓技術指導中心聯合阿里釘釘發布《新職業在線學習平臺發展報告》顯示，未來5年，新職業人才需求規模龐大，預計云計算工程技術人員近150萬、物聯網安裝調試員近500萬、無人機駕駛員近100萬、電子競技員近200萬、電子競技運營師近150萬、人工智能人才近500萬、建筑信息模型技術員近130萬、工業機器人系統操作員和運維員均達到125萬，數字化管理師從業人員已超過200萬，人才缺口近千萬，從就業和經濟發展需求看，數字技能型人才建設和培育刻不容緩。
（二）人才要求持續提高，數字化技能提升為發展關鍵
在中國數字化、智能化加速轉變升級的背景下，隨著人工智能、物聯網、大數據和云計算的廣泛運用，與此相關的高新技術產業成為我國經濟新的增長點。新業態、新商業模式不斷萌發，科技提升引發傳統職業變遷，新的就業崗位和職業隨著信息化的廣泛應用也應運而生。自2019年以來，人社部已發布4批共56個新職業，認定了包括大數據工程技術人員、數字化管理師、全媒體運營師、互聯網營銷師、在線學習服務師、人工智能訓練師等數字相關職業。
中國社會經濟高速 趨勢獲得了勞動者力市場的加速器社會轉型或是輕型羅馬數字6各種有關的職業的強烈必須要，由于羅馬數字6化新第三產業對人才的的的標準維持走強，行業職工即有技術效果將不夠滿足新的運作位置的標準，迫切必須要必須要系統更新行業技術效果，維持來進行學或進行陪訓以以達到各種有關的位置的標準。 表1 2019-2020年時間內人社部上架的新工作
二、數子化生活技能專業人才開發刻毋庸緩
（一）以市場需求為導向，創新技能人才培訓形式
促進既能招式優質專業人才搭建與培植，是接通“雙嵌套循環”新發展趨勢設計中人資源量強制升級的主要的，也是改變“六穩”和“六保”中的穩擇業、保擇業和保普惠金融的主要舉動。“十六七”規模和2035年前景工作目標規劃綱要談到，增進研發型、用型、既能招式型優質專業人才培植。下一步，一是應繼續提升統籌能力，以市場需求為導向，加強崗位培訓力度和范圍，推動數字技能人才職業培訓多樣化、積極倡導‘職業技能培訓+互聯網新技術’的數字化教育培訓形式。根據區域經濟社會發展需要，因地制宜調整優化培訓內容。
二是提高高校數字人才培養能力。鼓勵支持高校在專業設置、師資培養等方面向數字人才傾斜，不斷提高學科的人才培育水平，為數字經濟高質量發展提供更多優秀數字人才。
（二）完善人才大數據統計基礎，建立供求監測體系
近年來，各地市人力資源服務業總體業態層次參差不齊，為此，建議做好人才大數據統計基礎構架，建立統一的人才資源市場供求監測體系，探索構建社會化第三方人才信息存取制度，充分挖掘和對接數字化技能人才創新創業需求，進一步促進數字經濟高質量發展。
（三）夯實政策基礎，完善人才政策體系和相關制度
黨的十九大以來，習近平總書記多次強調要加快確立人才引領發展戰略地位。近些年，國家出臺的技能人才主要保障性措施包括四個方面。
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一是加強領導規劃。成立了國務院職業教育工作部際聯席會議，國務院印發了《國家職業教育改革實施方案》。
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二是加強產教融合。出臺《國務院辦公廳關于深化產教融合的若干意見》《職業學校校企合作促進辦法》等，建設多元辦學格局。
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三是加大財政投入。要求各級政府建立與辦學規模、培養成本、辦學質量等相適應的財政投入制度。
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四是增強技能人才激勵。中共中央印發了《關于深化人才發展體制機制改革的意見》，研究制定技術技能人才激勵辦法。
各地市高度重視推動技能人才工作，相繼將職業資格或職業技能等級等條件納入城市落戶、人才引進、人才招聘政策，技能人才待遇得到落實。
表2 一些市級專業人才相關的政策
下一步，應繼續抓好政策落實，加強頂層設計，加大資金支撐，減少體制機制障礙，完善數字領域技能人才培養和激勵機制，進一步推動數字技能人才支撐體系的構建。
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